涉外劳动没有合同怎么样

144人浏览 2024-06-15 14:54:08

2个回答

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    百分百快乐女孩
    百分百快乐女孩

    如果涉外劳动没有合同,将会对双方造成一定的风险和不利影响。首先,没有合同意味着没有明确的工作内容、工作时间、工资待遇等具体条款,劳动者的权益可能会受到侵害。其次,没有合同也意味着企业可能会随意解雇员工或者变更员工的岗位,劳动者的稳定性受到影响。最后,如果发生劳动纠纷,没有合同也会给仲裁和法院的判决带来一定的困难,造成双方的损失。因此,涉外劳动要尽量签订劳动合同,明确双方的权益、义务及保障。

  • 白阿梨
    白阿梨

    如果涉外劳动没有合同,雇主和雇员之间的权利和义务将不明确,这可能导致纠纷发生。根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,雇主应该与雇员签订书面劳动合同,其中应该包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等条款。如果没有合同,雇主可能会在支付工资、提供福利和保险等方面违反法律规定。此外,如果出现纠纷,雇员将很难获得法律保护,因为没有劳动合同可以证明雇主和雇员之间的雇佣关系。因此,涉外劳动缺乏合同是不可取的,应尽快与雇主签订劳动合同,以保障自己的权益。

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